私たちは、多様性、包括性、平等性を促進します

私たちは、従業員の多様性に価値を置いています。多様性を促進し、それが成果の向上につながると確信しています。ヘレウス・プレシャスメタルズでは、人種、民族、性別、年齢、宗教、性的指向、障害の有無にかかわらず、成果を追求する文化を創り上げています。平等なアクセスと機会を確保し、従業員を安全で公平な環境に迎え入れられるよう、包括的な企業文化の創出を約束します。

目標と主な数字

多様性は、ヘレウス・プレシャスメタルズの6つのコアバリューのひとつです。私たちは、多様性のあらゆる側面を重要視していますが、中でも、ジェンダーおよび国際的多様性のバランスの促進に注力しています。そのため、2025年までに到達すべき野心的な目標を設定しました。

  • ジェンダー多様性:グローバル管理職の40%以上を女性に。
  • 文化多様性:グローバル管理チームの国際的多様性を50%以上に。
  • 包括的な企業文化を創造する上で重要な役割を果たすリーダーの育成・訓練。
  • すべての従業員が平等なアクセスや機会を得られるよう、機会均等を推進。

「2021年にグローバル管理チームに占める女性の割合を35%以上にする、という当初の目標はすでに達成しました。しかし私たちはそこで立ち止まることなく、目標を再設定しました。グローバル管理チームの女性比率を維持するだけでなく、2025年までに、これを40%まで引き上げたいと考えています。」

デニズ・セリフソイ
ヘレウス・プレシャスメタルズ 人事・コミュニケーション担当 エグゼクティブ・バイス・プレジデント

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