Precious to us: Menschen
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität und Kultur. Wir fördern aktiv unterschiedliche Perspektiven, stellen diverse Teams zusammen, bieten Chancengleichheit und bestehen auf einem echten kulturellen Wandel hin zu einem wirklich inklusiven Arbeitsumfeld.
Ziele und Kennzahlen
Wir sind davon überzeugt, dass Diversität uns besser macht – besser darin, unsere Märkte und Kunden zu verstehen, Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen und innovativ zu sein. Aus diesem Grund zählt DE&I zu einem unserer wichtigsten strategischen Themen.
Diversität ist einer unserer sechs Grundwerte bei Heraeus Precious Metals. Für uns sind alle Dimensionen von Diversität wichtig. Wir konzentrieren uns jedoch insbesondere auf die Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen den Geschlechtern sowie der Internationalität unserer Teams. Dazu haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt, die wir bis 2025 erreichen wollen:
- Wir besetzen mindestens 40% aller globalen Führungspositionen mit Frauen.
- Wir erhöhen die internationale Vielfalt in unserem globalen Managementteam auf mindestens 50%.
- Wir entwickeln und schulen unsere Führungskräfte, die eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung einer inklusiven Unternehmenskultur spielen.
- Wir fördern Chancengleichheit, um einen fairen Zugang und Chancen für alle Mitarbeitenden bei Heraeus Precious Metals zu gewährleisten.
Wo wir stehen
Zum Ende des Jahres 2023 bestand unser Global Management Team zu 39 % aus Frauen und zu 44 % aus internationalen (nicht deutschen) Mitarbeitenden. Die Altersstruktur unseres Unternehmens, einschließlich Führungskräfte und Management, ist über alle Altersgruppen hinweg gut ausgewogen. Der Altersdurchschnitt lag im Jahr 2023 bei 42 Jahren.
Neben messbaren Zielen hat Diversität auch einen qualitativen Aspekt, der sich nicht in Kennzahlen ausdrücken lässt: Atmosphäre und Kultur. Deshalb behandeln wir das Thema aus verschiedenen Perspektiven.
Frauen im Global Management Team
Projekte & Beispiele
Ein diverses Rekrutierungs- und Karriereprogramm bildet die Grundlage für unsere erfolgreiche Belegschaft. Wir verwenden geschlechtsneutrale Sprache in Stellenanzeigen, stärken unsere Wahrnehmung als vielfältiger Arbeitgeber und legen bei Einstellungen weniger Wert auf die Fähigkeit, die Landessprache fließend zu sprechen. Wir fordern von Personalvermittlungspartnern, uns mindestens 50 % Kandidatinnen vorzuschlagen. Unsere Trainee- und Talentprogramme umfassen mindestens 50 % Frauen und 50 % Mitarbeitende mit nicht deutschem Hintergrund. Schlussendlich besetzen wir Positionen immer mit der am besten geeigneten Person.
"Das Thema Diversität ist ein Eckpfeiler unserer Kultur. Deshalb haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt. Wir sind auf einem sehr guten Weg, unsere Ziele von 40 % Frauen und 50 % internationalen Mitarbeitenden in unserem Global Management Team bis 2025 zu erreichen."
Deniz Serifsoy
Executive Vice President HR & Communications at Heraeus Precious Metals
Was unsere Mitarbeitenden weltweit über Vielfalt denken
“Was bedeutet Diversität für dich?”
Wir haben unseren Mitarbeitenden weltweit diese und andere Fragen gestellt. Hier sind ihre Antworten.
